黃疸回診追蹤20100518今天老公要帶小宥宥回榮總追蹤黃疸狀況買房子......做媽咪的只能乖乖待在家中坐月子....幸好我的好婆婆會陪我負債整合家老爺一同前往......小宥宥 一定會健康平安的長大滴....現在已經術後面膜不擔心黃疸的問題了，每天餵ㄋㄟ ㄋㄟ都拉到窗邊餵.....一次一個西裝外套多小時，陽光曬的連我的皮膚都黑了.....我在想...下次餵奶要記得負債整合擦隔離霜.....可是，回醫院之後，有時連刷牙的時間都沒有，也好久租房子沒有擦保養品了......希望黑斑細微可別這個時候跑來找我作伴呀整合負債....$########################################################酒店經紀醫生說 小宥宥很有活力！因為醫生打開他的尿布時，踹了醫生一腳！房屋二胎(哈哈~~~)為娘的 聽了好欣慰呀....今天黃疸指數已降到7.6，粉健康商務中心啦！(笑.. ^++++^ )
- Sep 17 Mon 2012 12:54
黃疸回診追蹤20100518
- Sep 16 Sun 2012 15:22
職場必修的四項職業情商！
職場必修的四項職業情商！ 職業素質是從事某種職業應具備的基本素質，包含職業興趣、職業個性、職業技能和職業情緒幾大要素，其中職業情緒就是職業情商。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現，職業情商的高低直接決定和影響著其他職業素質的發展，進而影響整個職業生涯發展，因此，職業情商是最重要的職業素質，提高職業情商是個人職業發展的關鍵。 身在職場，無論從事哪種職業，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業發展的重要信條。目前許多企業在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質，通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者情商的高低。一個人的知識、經驗和技能等智力因素固然重要，酒店經紀但是，進入一個單位之後，影響和決定一個人職業發展的關鍵因素卻是情商素質的高低，一個人事業成功與否，通常認為20％取決於智商因素，80％取決於情商因素。 什麼是情商和職業情商？ 情商就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內涵來看，情商包含五個方面的情緒能力：(1)了解自己情緒的能力；(2)控制自己情緒的能力；(3)自我激勵的能力；(4)了解他人情緒的能力；(5)維繫良好人際關係的能力。職業情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現，職業情商更加側重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場中的人際關係，是職業化的情緒能力的表現。 如何提升自己的職業情商呢？提升職業情商，必須在以下五個方面不斷修煉自己： 澎湖民宿一、心態修煉%26nbsp; 了解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒，保持良好的工作心態。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什麼樣的工作心態算是積極心態呢？積極的工作心態表現在以下幾個方面： 1、工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班，與同事見面主動 惡意點擊廣告軟體打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔，說起話來有氣無力沒有任何感情色彩，永遠得不到上級的賞識，也不會吸引你的同事的好感。 2、工作表現要積極。積極就意味著主動，稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動：?主動發現問題；?主動思考問題；?主動解決問題；?主動承擔責任；?主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說，做到五濾桶個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。 3、工作態度要積極。積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題，積極想辦法解決問題，而不是千方百計找藉口。成功激勵大師陳安之說：“成功和藉口永遠不會住在同一個屋簷下。”，遇到問題習慣找藉口的人永遠不會成功。 4、工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心，相信自己的能力和價值，肯定自己。只有抱著積極的信念工作的人，才會充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發展機遇。 二、思維方式修煉 對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義，而不是單純的自我控制。因為控制情緒說起來容易，往往做起來很難結婚，甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時，根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒，還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，使消極的情緒自動轉化為積極的情緒，從而實現自我控制自己的情緒。 在工作??方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情，包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。了解他人的情緒需要反向思維，也就是逆向思維，逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考，要站在對方的角度看問題，理解對方的內心感受。 處理與上級、同事、下級的關係都需要同理 關鍵字自然排序點擊軟體心思維。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上級的肯定表揚禮服，不料因為出現一點忽視的微小差錯卻遭到上級的否定和一頓批評，心裡就感到不平衡、發牢騷；但是站在上級的角度思考，做為上級要的就是下級工作的成果，自己的辛苦沒有得到肯定也就沒有什麼好抱怨的。處理同事關係同樣需要同理心，在別人看來，一個人無論多麼不可理解的事情，都有他自己的內心鍥因和動機，要善於站在對方的角度了解他人的想法，才會實現雙贏的溝通，建立良好的人際關係。 三、習慣修煉%26nbsp; 通過心態、思維方式、行為的修煉培養出良好的職業習慣，是提升職業情商和實現職業突破發展的唯一途徑。要想成功，就必須有成功者的習慣。改變不良習慣的關鍵，是突破自己的舒適區。一個人形成的習慣就是他的舒適區太平洋房屋，要改變不好的習慣就要突破自己的舒適區，要有意識為自己找點彆扭，要敢於為自己主動施加點壓力，努力突破自己以往的心理舒適區，培養出積極的職業化習慣。 培養積極的職業習慣，必須突破以下心理舒適區：%26nbsp; 1、突破情緒舒適區：當你失去了一次本該屬於自己的長薪機會時，你就憤憤不平坐立不安，就想找上級評評理或者“討個說法”；當下級辦了一件錯事的時候，你就忍不住斥責一頓；當上級批評你時，你就很難保持一副笑臉面對，喜怒哀樂是人的情緒對外部刺激的本能反應，但是如果對消極的情緒不加以控制，往往發洩情緒的結局對自己並沒有好處。職場中應該絕對避免的幾種消極情緒是：抱怨和牢騷、不滿和憤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐懼失敗、居功傲視等，這裝潢些都是影響個人職業發展的致命傷害。%26nbsp; 調節自己的情緒有很多方式方法，其中最重要的是，要給自己強化一個意識：在工作場合我的情緒不完全屬於我，我必須要控制自己的情緒！ 2、突破溝通舒適區：每個人的 SEO關鍵字點擊軟體性格脾氣決定了他與人溝通的方式各不相同，有的人說話快言快語，有的人卻該表態的時候也沉默寡言，有的人說話愛搶風頭，經常不自覺打斷別人的談話，有的人習慣被動等待上級的工作指示，有的人喜歡遇到問題主動請示和溝通，每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。 要實現同理心溝通，就必須有意識改變自己平時的溝通方式，學會積極傾聽對方。良好的工作溝通不一定是說服對方，而是真正理解了對方的想法。即使是爭辯，也必須是對事九份民宿不對人的良性爭論，不能進行人身攻擊和惡語相向，這是職場人際溝通中最應該避免的現象。 3、突破交往舒適區：人們都習慣和自己脾氣相投的人交往，所以無論在哪個單位組織，都存在非正式的組織和團體，這是正常的現象。但是人在職場，必須要和所有組織內的人以及外部的客戶打交道，就要學會適應不同性格的人。突破交往舒適區，就是要有意識和不同性格的人打交道，比如要主動找與自己不同性格的人聊聊天。看來很簡單的事情，其實職場中大部分的人都難以做到。一旦你去嘗試和另一種不同性格的人交往，看來是一件小小的突破，卻對提升你的職場情商有幫助。四、行為修煉%26nbsp;良好的工作心態和思維方式都要體現在工作行為上。同時，對於自己的工作行為，必須要把酒店工作握以下兩條基本的行動準則：%26nbsp; 1、工作行為要以目標為導向。一是要了解公司的目標，二是要製定明確清晰的個人目標，並且使公司目標和個人目標相結合，才可以形成職業發展的合力，相互推進，通過配合完成公司目標而實現個人目標，通過達成個人目標而推進公司事業的發展，這是在職場實現個人職業發展的捷徑。%26nbsp; 在有些情況下，個人的長期目標並不一定總是和你眼下服務的公司目標相一致的，但是既然你在這個公司工作，你就要把一切經歷變為有助於你個人職業發展的財富，你的個人階段目標必須服從你的工作目標。發信軟體 r>
- Sep 15 Sat 2012 17:51
尋找大三通之下的旅遊業 (蘋果日報 論壇 經濟人語 2009.4.6)
尋找大三通之下的旅遊業 (蘋果日報 論壇 經濟人語 2009.4.6)＜經濟人語＞尋找大三通之下的旅遊業（杜震華） 2009年04月06日蘋果日報兩岸開放大三通之後，旅遊業想當然耳地應該是一個「大利多」的受惠產業。然而開放迄今，中國大陸赴台旅遊人數遠遠不如台灣的酒店工作預期；直到最近「中國安利」的獎勵旅遊帶來了大量遊客，才讓台灣吃了一顆定心丸。旅遊業真的有美好的遠景嗎？值得將希望押注於這個產業嗎？ 根據聯合國「世界旅遊組織」的統計，全球旅遊人數在1975-2000期間的年均成長率是4.6%，高於國內生產毛額（GDP）的成設計裝潢長率3.5%。也就是長期而言，其成長率較一般產業要高。 「世界旅遊組織」預測，全球國際旅客在1995-2020期間會以年均4.1%的成長率增加，東亞及太平洋（6.5%）、南亞（6.2%）、中東（6.7%）和非洲（5.5%）會以較高的速率成長。相對成熟的歐洲（3.1%）和美洲（烤肉食材3.8%）則會有較低的成長率。到2020年，全球國際旅遊人數會由95年的5.65億人成長到15.61億人。屆時三大旅遊區域為歐洲（7.17億人）、東亞及太平洋（3.97億人）和美洲（2.82億人）。東亞及太平洋的市佔率會由95年的14.4%上升到2020年的25.4%，但歐洲還是會以好房網45.9%的全球市佔率稱霸世界。 台灣成績不如越南 隨著新興市場的需要，國際旅客的分布越來越分散。1950年，15個國家佔了國際旅遊市場的98%；1970年這個比率降到75%，2007年陸續降到57%，顯示國際旅客分散化的趨勢。2000-2007期間，在亞太地區中，以台灣所在的借貸「東北亞」入境旅客成長率最高（8.6%），是僅次於中東（10.0%）的成長率；其次是東南亞（7.6%）、南亞（7.1%）和太平洋（2.2%）。 台灣雖然有世界級的故宮、日月潭、太魯閣等景點，但吸引國際旅客的成績相對而言是相當差的。近年來成長率遠不如亞太地區的成酒店工作長，如06年亞太成長率為8.0%，台灣是4.2%；07年亞太是10.4%，台灣是5.6%。07年台灣在亞太地區排名12，372萬入境旅客在本地區的市佔率僅有2%，落後於中國29.7%、馬來西亞11.4%、香港9.3%、泰國7.8%、澳門7.0%、日本4.5%、新加坡4.3%、韓國3.5%、印尼3.0%、印租房子度2.7%之後，連越南在當年也能以16.4%的成長率，讓市佔率以2.3%超越了台灣！ 旅遊業是需要投資和管理的。雖然不想長他人志氣，滅自己威風，但看到中國大陸近年來的各種旅遊建設，就足以令我們汗顏。別的自然景點不說，僅僅以深圳「世界之窗」、「錦繡中華」租屋裡的幾場大型表演中，豐富的內涵和先進的舞台設計，就足以讓我們大開眼界。台灣可以花上千億元去救幾家企業，但卻連一個幾十億元的「故宮南院」都不想投資，再加上各景點的停車場都不足的情況之下，就算機會來了，但如何以更舒適和多元的觀光據點來吸引陸客酒店兼職和外國遊客，可得要仔細思量，可別壞了大三通帶來的千載良機！ 作者為台灣大學國發所經濟組副教授、美國約翰霍浦金斯大學經濟學博士 杜震華
- Sep 14 Fri 2012 20:56
慶祝高捷開通~午休時間in古拉爵
慶祝高捷開通~午休時間in古拉爵哈哈哈~~~其實也不是為了慶祝高捷開通啦!只是公司同事臨時起意居然說要搭免費的高捷去大遠百吃古拉爵西服因敝人公司樓下就剛好是獅甲捷運站當然要去體驗不一樣的午休經驗~反正公司附近的中餐也都吃膩了啦!但可不是我又"塞呷"又要去吃古拉酒店工作爵而是有去吃過的同事在強力推薦沒去的人吃看看所以居然要利用午休時間坐捷運去三多商圈站其實午休時間才1小時半非常的趕所以前一天商務中心我們就早把想吃的菜色給寫好所以一到現場就直接把我們的菜單"丟"給服務人員還趕快催促他們上菜今天雖是禮拜五中午~但訂位時只酒店兼職剩我們這一桌了~真扯耶!我們一共9人~所以訂了宴會午餐NT:1400外加2盤義大利麵及一杯飲料~共吃不到2000元剛到時很怕來不急又非常餓!商務中心所以隨意料理開胃菜我們就各點一樣~上菜時大家爭鮮恐後的分食...古拉爵被我們催到上菜速度很快但我們分食更快~一盤換一盤~哈有些沒ARMANI吃過的開胃菜~今天吃也覺得很好吃除了起司牛肉烤茄子不佳以外~大家也都吃得精光今天也點了焗乳酪菠菜比薩還以為有人不喜歡吃乳酪類酒店經紀結果大家都說很特別也超好吃液狀的乳酪加上餅乾的麵皮~吃起來好像在吃點心一樣~讚!我們還吃了主廚推薦披薩及培垠馬鈴薯披薩想說今天膠原蛋白要來回味培垠馬鈴薯披薩的美味但怎麼覺得沒有我懷念的滿口馬鈴薯泥的感覺ㄋㄟ不過也算很好吃~~~只是看到培垠上面裝滿肥油...還真是澎湖民宿$^&$&#哎~~~我的養豬生活可能要4月份才能結束了吧!接下來還有北宜之旅~香港美食之旅這天大家居然吃了半小時多就吃飽了!呵~~~真是勵h漫害的一群女人
- Sep 13 Thu 2012 23:01
成熟的人是改變自己來面對問題(別人的網誌)~
成熟的人是改變自己來面對問題(別人的網誌)~ 上次在美國哈佛大學聽了一場演講，題目是如何做一個成熟的人，聽完以後感慨良多啊！ 原本以為自己很成熟，後來才知道原來自己還是不成熟的。 一句話說：「成熟的人是要改變自己來面對自己的問題」，你想想看在你週遭的家人朋友愛人中誰會去改變自己，不管改多改少G2000，如果有在改，你將會發現他遇到了困難越來越少，處理事情來越來越得心應手，自然就會散發出成熟的魅力。 回想一下小孩子的行為模式，今天他要到一顆糖，他用的方法是吵鬧哭，他絕對不會想到把自己變的乖一點就有糖吃，各位想想看，你是否有一些觀念是錯誤的，違背了社會風俗而你卻不願去改變，只用一些藉口說，那是吳哥窟根深蒂固的思想，所以沒辦法改，那你跟小孩子的行為有什麼不同呢，你自己根本沒資格去衡量別人成不成熟。 因為別人至少有在改，只是慢了一點，你不能因為別人的學歷和生活的環境不同，就認為他不成熟，或許他做錯了事，觀念錯了都肯去修改，而你呢？曾經有位學生在上課中問我說，她和她的男友已交往一兩年了，不過，新成屋她發現她男朋友好像進步很慢，好像都是她在拉拔他，所以，她要和她分手，不過，他男朋友這時才振作起來決定要努力。 那位同學問我說，那我是不是要繼續和他在一起，因為，我覺的他好不成熟喔！ 我只對他說，如果，妳這時候離開他是最不成熟的表現，因為，你們都遇到了困難，而妳卻把難題留下來給他一個人，自己就西裝外套像鴕鳥一樣的躲開所以，我建議妳在這時候要幫他成長，在現在這種情況下，妳的一句獎勵的話，妳的陪伴，妳的愛，都勝過其他人的一百倍一千倍，一個人，好不容易有想改想變的念頭，那只是剛開始燃燒的火，如果妳這時候離他而去，那就像拿一桶水把火澆熄了，如果，妳要離開他應該是他有成就時才離開，這樣才是成熟的表現，好房網不過，我想妳這時候也不會想離開他了吧！ 五年後那個學生回來謝謝我，當初要不是聽了我的話，他現在也不會是某年輕企業家的老婆了，又有一次我在路上遇到一位搭便車了的少女，看她上車後紅著雙眼，我問她：「小姐妳沒事吧。」 她卻哭了出來，她說他剛和她老公辦完了離婚手續，原因是太多觀念不一樣，我就跟她說，酒店打工在美國做過一項調查，婚姻生活到六十歲還維持美滿的夫妻中，有99% 他們的另一半，不是合乎當初他們心目中的人選，理念多半不相同，而且幾乎都是其中一個愛另一個多，我問他們，那為什麼婚姻還能美滿的維持呢？ 他們說，如果，遇到理念不同時，就是要提出來互相討論，而不是爭論，而且，要在適當的時機，例如約會時，買屋網洗澡時，做愛時都是很好的時機，而雙方都要去改，不能堅持己見，明明是錯誤的觀念去不改，說什麼已經根深蒂固之類的話，哪只是逃避，是很不成熟的行為。 所以，我跟她說天下沒有完全相和的人，牙齒都會咬到舌頭了，何況是兩個成長在不同環境的人的人呢？ 所以，妳要努力改變自己來適應他，他也要努力的改變自己來裝潢適應妳，不管是誰只要有錯的觀念就要改知道嗎？ 三年後我在一場演講會的後台，再次遇到那位女子，她來謝謝我，說她那天回家後，馬上打電話給老公，把我的話說給他聽，現在，他們已經又結婚了三年有兩個小寶寶，生活上都沒有衝突，沒想到當初那麼不合的兩個人，現在生活卻很美滿。各位朋友想想看你是不是有這些缺點呢租房子，你夠不夠成熟？要罵別人不成熟時，要先想想自己！*********************************************************************************** 一個想法...一個觀念...可以改變一個人的一生...你相信嗎?
